BESS y selección especializada: el reto de encontrar talento en almacenamiento energético 

En iwantpro, entendemos que la evolución del sector energético no solo está transformando la forma en la que se genera y gestiona la energía, sino también los perfiles profesionales que necesitan las empresas. El crecimiento de los sistemas de almacenamiento BESS (Battery Energy Storage Systems) está impulsando nuevos proyectos y, con ellos, una creciente demanda de ingenieros y profesionales especializados. 

El almacenamiento energético toma protagonismo en la transición energética 

Durante los últimos años, el crecimiento de las energías renovables en España ha estado marcado por la construcción de grandes parques solares y eólicos.

El desarrollo de estos proyectos ha permitido aumentar de forma significativa la capacidad de generación renovable del país. Sin embargo, existe un reto asociado a estas tecnologías: generar energía no siempre significa poder utilizarla en el momento en el que se necesita.

La producción solar, por ejemplo, se concentra durante las horas de mayor radiación, mientras que parte de la demanda eléctrica se produce en otros momentos del día.

Aquí entra en juego una tecnología que está adquiriendo cada vez más protagonismo: BESS (Battery Energy Storage Systems).

Los sistemas de almacenamiento permiten almacenar energía cuando existe disponibilidad y utilizarla posteriormente cuando el sistema lo necesita, facilitando una mayor integración de las energías renovables y aportando flexibilidad al sistema eléctrico.

El crecimiento de estos proyectos no solo está transformando el sector energético. También está transformando el mercado laboral. Y aquí aparece uno de los principales retos para las empresas: encontrar profesionales con experiencia específica en almacenamiento energético.

¿Qué perfiles profesionales está generando el mercado BESS?

El crecimiento del almacenamiento está impulsando la demanda de ingenieros BESS, Application Engineers, Project Engineers, Lead Engineers y perfiles de commissioning.

Más allá de la titulación, el valor está en la experiencia real en proyectos de almacenamiento. Un buen perfil BESS debe comprender cómo se integran los principales elementos del sistema: baterías, PCS, BMS, EMS, transformadores, MT/AT, refrigeración, PCI, SCADA y conexión a red.

La experiencia eléctrica en subestaciones, protecciones, power electronics o conexión a red es una base muy relevante, pero es importante analizar qué experiencia BESS tiene realmente el profesional: potencia y capacidad de los proyectos, número de proyectos, tecnología, proyectos standalone o híbridos, fase en la que participó y nivel de responsabilidad.

También es especialmente relevante el tipo y escala de proyecto. No es lo mismo haber trabajado en sistemas de almacenamiento pequeños que en proyectos utility scale, vinculados a grandes plantas renovables, redes eléctricas o instalaciones de cientos de MW/MWh. Esta experiencia permite valorar la capacidad del profesional para enfrentarse a la complejidad técnica y de integración que requieren los grandes proyectos.

La experiencia en fabricantes, un factor diferencial

La experiencia en fabricantes de BESS puede aportar un conocimiento especialmente valioso. Estos profesionales suelen haber trabajado con diferentes tecnologías, clientes y especificaciones, participando en dimensionamiento, análisis de pliegos, ofertas técnicas, selección de equipos, certificaciones y revisión de requisitos.

Además, suelen tener una visión muy cercana al producto y experiencia tratando con utilities, desarrolladores y EPCs, algo especialmente relevante para posiciones de Application, Lead, o evaluación de soluciones BESS.

Por eso, en la selección de talento BESS no basta con buscar un ingeniero eléctrico. Hay que entender qué proyectos ha realizado, qué escala tenían, qué tecnologías conoce y qué responsabilidad ha asumido dentro del sistema.