Honorarios y variables del coste en procesos de selección técnica e industrial
En iwantpro, entendemos que uno de los aspectos clave al contratar un proceso de selección especializado es conocer los honorarios de un headhunter o recruiter profesional. Si estás valorando externalizar la captación de talento en ingeniería o industria, aquí te explicamos cómo se calculan los precios y qué factores influyen en el presupuesto final.
¿Cómo se calculan los honorarios de un headhunter?
Los honorarios de un proceso de selección suelen establecerse como un porcentaje sobre el salario bruto anual del perfil buscado. En España, este porcentaje puede oscilar entre el 16% y el 25%, en función de varios factores.
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Factores que influyen en el coste del servicio
El precio final de un proceso de selección puede variar según elementos como:
- Especialidad del perfil (ingenieros, técnicos, middle managers industriales)
- Nivel de experiencia y categoría profesional
- Complejidad del puesto y escasez de talento
- Ubicación geográfica del puesto
- Urgencia o confidencialidad del proceso
- Reputación y especialización del headhunter
Un proceso para un perfil técnico muy demandado o con alta rotación, como un ingeniero de automatización o un project manager de construcción, puede requerir una estrategia más compleja y, por tanto, un honorario superior.
¿Los precios cambian según el país o la especialización?
Sí. Los honorarios de un headhunter pueden variar notablemente entre países y sectores. En mercados con mayor competencia o escasez de talento cualificado, como Alemania, Francia o Reino Unido, los rangos pueden ser más elevados. También influye si se trata de una firma generalista o de una consultora especializada como iwantpro, centrada en perfiles técnicos e industriales.
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